Leadership Eclairé

1 Parcours de Formation crée pour Coachs en Etp ou Dirigeants

- Les Défis rencontrés par les Dirigeants d'etp sont multiples et complexes :

Efficacité, Productivité mais aussi (et surtout)

Gestion du personnel, Recrutement ,Engagement des Equipes, Conflits , ....

Mieux vous connaitre pour mieux comprendre les Autres devient alors indispensable pour une meilleure Cohésion d'Equipe

- Si Vous êtes 1 Entrepreneur , 1 Coach , il est indispensable de mieux vous connaitre pour pouvoir mieux guider vos clients

Cette Formation, Clé en Main vous apportera des Clés de compréhension sur vous même , votre Equipe ou vos Clients, en toute autonomie

Format en E-Learning (13 Modules avec Vidéos) seule ou avec Accompagnement

Envie d’optimiser le potentiel de votre Entreprise, de votre ou(vos) équipe(s)?

Formation

Leadership Eclairé

2 500€

1 500€

Les Points Forts

  • Module 1 : Les Différents Types et Stratégies Energétiques (points forts , zones de surveillance et synergie)

  • Module 2 : les Différents types de Stratégies Décisionnelles et leur impact

  • Module 3 : Les Différents types de Profils ou Personnalité (synergie et compatibilité...) Pour les coachs : Stratégie marketing adaptée

  • Module 4 : Les différents types d'Ecosysteme interne :( Gestion du stress , de la Pression, Emotions, Communication, Leadership, Direction...) et les synergies

  • Modules 5 : Les Zones de Génie de chacun et leur nature : (individuel, collectif, tribal) afin d'optimiser vos recrutements (ciblage hard skill et soft skills) ou mieux déléguer

  • Module 6 : Différentes manières de connecter avec les autres et incidences

  • Module 7 : Le Cerveau - différents types de câblage et manières d'assimiler et retransmettre les informations

  • Module 8 : l'Environnement pro idéal adapté à chaque Design

  • Module 9 : Formats d' Interaction Sociale idéaux selon chaque design

  • Module 10 : Le rôle de l'inconscient et principaux schémas bloquants

  • Module 11 : Etudes de cas

  • Module 12 :Etude d'1 Penta (efficacité , organisation, interactions , dynamiques énergétiques au sein au sein d'1 equipe (3 à 5 personnes): Intelligence Collective, zones de compromis, tensions.....)

  • Module 13 : Etude d'une plus grande Structure...(dynamiques energetiques, Leadership, efficacité, rôle de chacun...)

  • Bonus: 1 "Profil manager" offert (format enregistré)

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Leadership Aligné

Intensif

Les Points Forts

Pour aller plus loin et encore mieux comprendre votre Equipe/vos clients

  • Formation Leadership eclairé

  • 3 moisd'Accompagnement : (5-6 séances intensives)problématiques spécifiques et concrètes

  • Bonus : 1 "Profil Manager" détaillé en session 1:1

  • suivi sur groupe whats'app

Sur DEMANDE

D'autres Formules sont possibles

  • Ateliers de Groupe (Abonnement mensuel )

  • Séance d'Approfondissement

  • 🎁¨Power Coaching " : pour les 3 1er inscits (séances de coaching individuelles illimitées (20mn) sur 1 an pour inscription à la Formation). offre jusqu'au 31 mars

  • Réservez votre Appel

Sur DEMANDE

Leadership Aligné

Transformationnel

Les Points Forts

Pour 1 Transformation plus approfondie et durable

  • Formation Leadership eclairé

  • 1 an d'Accompagnement : long terme et sur mesure. Sessions de réflexions stratégiques

  • Bonus 1: 1 "Profil Manager" détaillé en session 1:1

  • Bonus 2 : 1Formation au choix offerte

  • suivi sur groupe whats'app

  • Accès à 1 communauté

  • Bonus 3 : session avec d'autres experts et d'autres surprises

sur DEMANDE

Mini Guide de l'Entrepreneur

111 €

Les Points Forts

  • Les Clés essentielles du du Design Humain pour Optimiser son Business

JE COMMANDE

Les Bénéfices

  • Comprendre les forces et rôles naturels de chaque membre de l’équipe via leur Type et Profil pour mieux répartir les tâches

  • Créer une dynamique collective harmonieuse en respectant la Stratégie de chacun, et en gérant les interactions entre centres définis et non définis

  • Développer un leadership authentique aligné sur vos Portes et Canaux qui montrent votre style de leadership unique

  • Favoriser la communication en connaissant les canaux de communication naturels de chaque personne (et éviter les malentendus)

  • Anticiper et gérer le changement en mobilisant les talents de chacun grâce à la compréhension des forces collectives inscrites dans la charte d’équipe

  • Recruter certains talents (ou fonctions support) de manière plus pointue (selon certains critères identifiables et Soft Skills) : Le savoir Etre fait souvent la différence

  • Optimiser vos accompagnements Clients par une meilleure connaissance de leur Personnalité

Envie d’optimiser le potentiel de votre équipe, de vos Clients ? Discutons de votre vision et de vos besoins !